令和8年4月1日～令和11年3月31日

• 令和8年4月～ 若手女性社員に対し、出産・育児を経験しても働き続けるキャリアイメージ形成のための研修を検討・実施する。
• 令和8年10月～ 育児休業からの復職後又は子育て中の女性労働者に対し、能力向上・キャリア形成を支援する取組（面談等）を行う。
• 令和9年4月～ 管理職手前の職階にある女性労働者に対し、昇格意欲の喚起、マネジメント能力付与のための研修を検討・実施する。
• 令和8年4月～ 管理職に対し、女性の活躍推進・能力発揮に向けた職場風土づくりの情報提供・研修を行う。

• 令和8年4月～ 育児休業制度の内容を分かりやすくまとめたリーフレットを作成し、対象社員に周知徹底する。
• 令和8年4月～ 社内ネットワーク掲示板での公表を継続する。
• 令和8年4月～ 男性の子育て目的の休暇の取得促進を行う。
• 令和8年10月～ 育児休業を取得しやすい職場環境づくり（業務体制見直し等）を検討する。
• 令和8年12月～ 男性の育児休業を1名以上取得する。
• 令和8年4月～ 始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げ制度等の整備を検討する。
• 令和9年4月～ 育児休業からの復職後又は子育て中の女性労働者に対し、テレワーク等の場所にとらわれない働き方導入を検討・推進する。
• 令和9年6月～ 所定外労働時間を目標30H/月以内にする。